Манай урамшууллын нийтлэлүүдийн талаар

Нэгдүгээр сарын 14-ний өглөө цаг агаар хүйтэн хэвээр байсан тул КОЁО цахилгаан шат хуваарийн дагуу сэтгэл хөдөлгөм арга хэмжээг зохион байгууллаа.Тонгёу цахилгаан шатны борлуулалтын урамшуулал тараах ёслол сургалтын танхимд халуун дулаан болж өнгөрлөө.

Ажилчдын нүдээр цалин хөлс нь зөвхөн өөрсдийнх нь хөдөлмөрийн орлого биш, тодорхой хэмжээгээр тухайн ажилтны өөрийн үнэлэмж, тухайн компанийн ажилтны хөдөлмөрийг үнэлж байгаа байдал, тэр ч байтугай тухайн хүний ​​хувийн чадвар, хөгжлийн хэтийн төлөвийг илэрхийлдэг.Тиймээс өрсөлдөхүйц цалин нь ажилчдад харьяалагдах мэдрэмжийг төрүүлдэг.Үүний зэрэгцээ ажилчдын тэтгэмж маш чухал юм.Ажилчдын урамшуулал нь ажилтнуудад компанийн халуун дулаан байдлыг мэдрэх болно.Тиймээс өрсөлдөхүйц нөхөн олговор, хөнгөлөлт үзүүлэх шаардлагатай.

Нөхөн олговорт ерөнхийдөө үндсэн нөхөн олговор, хувьсах нөхөн олговор, богино хугацааны урамшуулал, өмчийн төлөвлөгөө гэх мэт зүйлс багтана. Эдгээрийн дотроос үндсэн нөхөн олговор, хувьсах нөхөн олговор нь иж бүрэн нөхөн төлбөрийн үндсэн хэсэг юм.Үндсэн цалинг ихэвчлэн албан тушаал, чадвараас хамааран тогтоодог.Жишээлбэл, компанийн ихэнх борлуулалтын албан тушаалууд нь үндсэн цалин дээр үндэслэн хувьсах цалин, өөрөөр хэлбэл шимтгэл дээр суурилдаг.Гэсэн хэдий ч үндсэн цалин дангаараа ажилчдын чадавхийг нэмэгдүүлэх хангалттай өрсөлдөөний давуу талыг бий болгож чадахгүй тул хувьсах нөхөн олговрын үүргийг бэхжүүлэх шаардлагатай байна.Хувьсах нөхөн олговорт урамшуулал, богино хугацааны урамшуулал, урт хугацааны урамшуулал гэх мэт орно.