Хятад улсын цахилгаан шат экспортлогч компанид нэгдүгээрт ордог

KOYO-ийн бүтээгдэхүүнүүд дэлхийн 122 оронд сайн борлуулагдсан тул бид илүү сайн амьдралыг дэмждэг

КОЁО борлуулалтын алба үдэшлэг зохион байгууллаа.

Хугацаа: 2021 оны 12-р сарын 13

Шилдэг компаниуд ажилчдын эв нэгдлийг бэхжүүлж, шилдэг ажилтнууд нь компанийн үнэт зүйл, соёлыг удирдаж чаддаг.Саяхан КОЁО борлуулалтын алба үдэшлэг зохион байгууллаа.Баасан гарагийн нарлаг үдээс хойш хүн бүр Юнху нуурын эрэг дээр цугларч, оройн зоог барьж, аз жаргалаа хуваалцав.Тэд цагийг сайхан өнгөрүүлсэн бөгөөд ямар ч хязгаарлалтгүй байв.Үдэшлэг нь зөвхөн амьдралын танил байдлыг төдийгүй, хамгийн чухал нь ажлын талаархи далд ойлголт, ажлын санааг харилцан таних чадварыг авчирдаг.Энэ үдэшлэг нь багаар ажиллах хүчийг харуулж, гишүүдийн найрамдалт харилцааг бэхжүүлсэн.

Баг бүрдүүлэх нь корпорацийн нэгдмэл соёлыг бий болгох явдал юм.Корпорацийн соёл бол нийтлэг асуудал юм.Корпорацийн соёлыг бий болгох нь аж ахуйн нэгжүүдийн өрсөлдөх чадвар, нэгдмэл байдалд нөлөөлнө.Корпорацийн соёл нь ажилчдын ажлын урам зоригт нөлөөлж болзошгүй.Хэрэв ажилчдын ихэнх нь компанийн соёлыг хүлээн зөвшөөрвөл ажилчид хамтдаа хичээнгүйлэн ажиллах болно.Тэд корпорацийн соёлын бүтцээр очих газраа олох болно.Корпорацын нэгдмэл соёлыг бий болгохын тулд менежерүүдээс олж илрүүлэхийн тулд шаргуу ажиллахыг шаарддаг.Компанийн боловсон хүчний бүтэц, салбар, зорилго зэрэг нь компанийн соёлд нөлөөлдөг хүчин зүйлүүд юм.Өнөөгийн нийгэмд ажиллаж байгаа ажилчид энэ компанийн соёлд нийцэж байгаа эсэх, мөн энэ компанийн соёл тогтвортой байгаа эсэхийг авч үзэх шаардлагатай."Эрчилсэн гуа чихэрлэг биш" гэж хуучны хэлдгээр харгис хэрцгий хүч нь сэтгэлийн тэнхээ шиг сайн биш гэдгийг мэдэх ёстой.Энэ үед байгууллагын соёлыг ашиглан ажилчдын урам зоригийг нэмэгдүүлэх нь бас л төрийн эргэлт юм.Энэ нь мөн аж ахуйн нэгжүүдийн урт хугацааны хөгжлийг дэмжих үр дүнтэй арга юм.

Корпорацын соёл нь ажилчдын ажлаасаа гарах тухай ойлголтод нөлөөлж болох ба компанийн сайн соёлтой компани нь үнэт зүйл, итгэл үнэмшил, аливаа зүйлийг хийх арга замтай байдаг.Ажилчид компанид байх үед компанийн соёл тэдэнд зайлшгүй нөлөөлнө.Корпорацийн соёл нь зөвхөн компанид нөлөөлдөг төдийгүй ажилчдын хувийн өсөлтөд нөлөөлдөг.Корпорацийн сайн соёлыг ажилчид шингээж, компани, гэр бүл, нийгэмд хувь нэмрээ оруулж чадна.Корпорацийн муу соёлыг ажилчид шингээж авдаг бөгөөд энэ нь ажилчид болон нийгэмд үнэхээр хор хөнөөл учруулдаг.Тиймээс компанийн эрүүл соёл, хамтын соёлыг төлөвшүүлэх нь нэн тэргүүний зорилт юм.Ажилчдын зан байдал бүрийг эрүүл, нэгдмэл байгууллагын соёлоор хязгаарлах ёстой.Тиймээс энэ нь ажилчдын ажлаасаа гарахад хэрхэн хандах хандлагад нөлөөлдөг.Олон тооны баг бүрдүүлэх, корпорацийн нэгдмэл соёлыг бий болгох нь ажилчдын эргэлтийн давтамжийг бууруулах арга хэмжээ юм.

мэдээ03 (1)
мэдээ03 (2)